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2025年二季度“明星员工”风采展：以匠心铸就卓越，用创新驱动将来

颁布功夫：

2025-08-11

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为赞美先进、设置范例，j9游戏工会委员会凭据《“明星员工”评比细则》，经过严格评比，最终从敬业贡献、专业水平、创新创效三个维度评比出8名2025年二季度“明星员工”。他们以卓越的阐发和创新的心灵，为公司发展注入了强劲动力。让我们一路走进他们的故事，感触楷模的力量！

钱亮亮，2022年3月从事本岗位，现任BOPET中心五车间拉伸班长

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亮点：创新执行“新员工技术培训分包法”，结合“师带徒”工作内容，梳理美满新员工岗位技术清单，新员工进建内容和进度精确到班次，每班次要有所学有收成，班组老员工包干各自岗位的讲授工作。

成效和体现：①班组新进员工造就速度较车间其他班组快2周左右；②二季度为其他班组输送两名优良员工，钱亮亮在传助带方面贡献了自己的智慧和力量。

韩蒙蒙，2023年10月从事本岗位，现任瓢荼鹞理部半制品检验员

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亮点：对峙“过后补救不如事前预防”工作准则。5月14日出产PTD-19时，韩蒙蒙发现检品机7区出现C点缺点，缺点面积显示较幼，反馈到出产处置，由于不知路缺点在哪一面处置一时处于僵局，为了出产尽快找出处置规划，她协调出产班组把大母卷吊下，直接在大母卷上对应检品机地位�？檎�，最终确定了直径2mm的膜面缺点，拉伸班组凭据缺点检测了局判断是横拉问题并实时解决，预防批量不合格和客诉的质量风险。

常征，2017年7月从事本岗位，现任j9游戏光电公司机械技术员

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亮点：1.在办理进口设备免税期间，面对树脂处置设备、熔体加热设备等原不在免税领域的“硬骨头”，查问有关设备用处道理资料，梳理设备主题技术参数与免税条款标匹配点，对免税资料反复批改，并屡次到海关现场进行诠释注明，成功实现上述设备免税工作，做到进口设备关税能免尽免，为公司削减额表关税支出约95万元。2.在设备装置阶段，作为装置单元与表方的“桥梁”，协排解决装置过程中存在的问题，推动设备装置过程按时保质有序进行，目前G1线横拉系统装置整体提前约10天，牵引系统整体也处于提前状态，保险G1线按时开机投产。

蒋晓彤，2019年7月从事本岗位，现任复合伙料分公司打算主管

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亮点：1.造作逐日效益预测表，前瞻性领导市场接单战术，动态优化订单结构，进一步推进了工作指标化，指标责任化。2创新执行“半制品预匹配机造”，针对在库半年以上半制品，月初造订半制品客户分配预案，待订单下达后精准匹配。二季度成功疏导98.5吨半制品高效利用，显著提升周转效能与资源价值。

朱坤，2017年2月从事本岗位，现任常德j9游戏公司维建班长

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亮点：1.创新维建方式，节约维建成本。针对 T26 左右后端本体胶口问题，创新选取对原有牛角胶口镶件手工焊接配模的方式，同时沉新优化成型工艺，实现了机械手夹具全自动出产，为公司节约委表模具维建用度约 1.5 万元。2.优化模具设计，降低不良率。在 M1E 圆尾喉产品出产中，他通过在模具上增长溢料槽并沉新优化成型工艺，有效改善了产品溶化不良导致的报废问题，将单班不良品率从 5% 降低至 2%，提升了出产效益。

郑启洋，2024年3月从事本岗位，现任j9游戏先基公司机械守护工程师

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亮点：1.化法车间模头面发装置的装置过程中面对着人力装置难度高与模唇危险高风险的双沉挑战。二季度，郑启洋成功实现了工装设计与图纸造作，以5000元的低成本实现了模头面发装置装置的高效作业，装置耗时与人员投入大幅缩减80%，提高装置精度，膜唇受损风险有效降至最低。2.郑启洋对机械部件在高温、高湿、强侵蚀等严苛工况下的运行参数与磨损特点进行全面深刻整顿。借助对这些数据的分析，精准预测潜在故障点，进而提前规划采购和表协加工关键备件。这一前瞻性的行动，使突发性设备故障次数大幅削减，意表�；靡杂行гし�，部件使用寿命得以耽搁，备件库存治理也实现优化升级。

董剑，2023年12月从事本岗位，现任j9游戏木塑公司设计员

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亮点：1.掌管公司立体库网站建设，主导拍摄并处置了25款主题产品的100张展示图片，高效实现网站从启动到上线全过程，将网站建设成本节造在7万元预算内。2.全程掌管安达屋中标产品拍摄、图片处置工作，实现35款中标产品的尺度照拍摄及精建，成立了齐全的包装流程照片档案，二季度累计加班74.5幼时，圆满实现安达屋招标工作节点工作。

何仁军，2023年8月从事本岗位，现任j9游戏木塑公司捏合班长

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亮点：大量的闲杂料、破碎料的消化使用一向困扰木塑公司。何仁军同道急公司之所急、忧公司之所忧，自动携带捏合班组对闲杂料、破碎料分类遴选，同时，摸索出一套卓有成效的加料工艺节造操作步骤，上半年累计使用闲杂料和破碎料约792吨，按研磨加工费500元/吨推算，直接节俭表协研磨用度39.6万元。

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